چرا پرسنل سازمانها قبل از استخدام باید مورد معاینات بدو استخدام قرار بگیرند؟

انجام معاینات بدو استخدام پرسنل دارای چندین هدف است:

1. تعیین صلاحیت فیزیکی شاغل: ما در سلامت کار با انجام معاینات بدو استخدام در ابتدای استخدام فرد، نسبت به ارزیابی صلاحیت فیزیکی و قابلیت کارکرد وی در شرایط کاری خاص را مورد ارزیابی قرار می دهیم. این معاینات شامل بررسی قوا، استقامت، تحمل فعالیت ‌های جسمانی و سایر عوامل مرتبط با فعالیت های فیزیکی است.
2. تشخیص بیماری ‌ها و عوارض حرفه ‌ای: در سلامت کار معاینات طب کار  به منظور تشخیص بیماری ‌ها و عوارض حرفه ‌ای مرتبط با شرایط کاری انجام می گیرد. این آزمایش ها شامل آزمایش خون، ادرار، سیستم تنفسی، قلب و عروق، تعیین آستانه شنوایی، تعیین حدت بینایی، سیستم ایمنی و … است. با انجام این آزمایش ها و معاینات، مشکلات سلامتی که ممکن است تأثیری بر عملکرد فرد و ایمنی او و همکاران در محیط کار داشته باشد، شناسایی می ‌شوند.
3. پیشگیری از تأثیرات آسیب ‌زا: در سلامت کار معاینات بدو استخدام به منظور پیشگیری از تأثیرات آسیب ‌زا بر سلامت فرد انجام می‌ گیرد. با تشخیص زودهنگام بیماری ‌ها و عوارض حرفه‌ ای، اقدامات پیشگیرانه می ‌تواند باعث بهبود سلامت و کاهش مخاطرات مرتبط با حرفه شود.
4. تعیین توانایی سازگاری با شرایط کاری: معاینات بدواستخدام به تعیین توانایی سازگاری شاغل با شغل کمک می‌کند. این معاینات براساس نیازهای شغلی و خطرات حرفه ‌ای مرتبط با آن شغل، میزان تحمل و توانایی شاغل را در مواجهه با شرایط شغلی را مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهند.
5. رعایت قوانین و مقررات: برخی قوانین و مقررات کشوری از جمله ماده 90 قانون تامین اجتماعی نیاز به ارزیابی سلامت قبل از استخدام پرسنل یا همان معاینات بدو استخدام را مورد تاکید قرار میدهند و انجام این معاینات به عنوان یکی از الزامات قانونی می ‌تواند به رعایت این قوانین و مقررات کمک کند.